Le rapport 2024 des médecins du travail d’Orange Grand Ouest tire un constat sans appel : nos conditions de travail se dégradent, et notre santé est en danger.

• Charge de travail qui explose
• Réorganisations incessantes
• Flex-office synonyme d’isolement et de stress
• Perte de sens, résignation, épuisement

Et pendant ce temps, la direction continue d’avancer comme si de rien n’était.

D’un côté, des enquêtes internes aux résultats rassurants.
De l’autre, des constats de terrain alarmants : ceux des médecins, des salariés, et d’enquêtes indépendantes comme le CNPS.

La CFDT dit stop.

Nous exigeons :

• Des moyens pour évaluer les risques dans chaque équipe
• Un vrai débat sur les conclusions du CNPS
• Des décisions concrètes face aux alertes
• L’arrêt du flex-office imposé et du déni managérial

Non à la souffrance banalisée. Non au discours déconnecté. Non au mépris des alertes médicales.

Chez Orange, la santé au travail passe à l’orange… avant de virer au rouge.

La CFDT ne lâchera rien. Faites circuler ce message. Pour que la réalité ne reste pas étouffée.

Coupable dissimulation

Approximations et prise de risques

La Cour de cassation rejette les pourvois de l’ex-PDG de France Télécom Didier Lombard et son numéro 2, Louis-Pierre Wenès. Ce jugement rend définitif la décision de la Cour d’appel de Paris où messieurs Lombard et Wenès avaient été condamnés à un an de prison avec sursis et 15 000 euros d’amende.

Pour la CFDT, cette décision de la Cour de cassation est une véritable victoire pour toutes les victimes et leurs familles. C’est une étape cruciale dans la reconnaissance des souffrances endurées par les salariés et la dégradation des conditions de travail subies lors de la mise en œuvre dès 2007 d’une politique « jusqu’au-boutiste » de réduction des effectifs. 
Cette décision envoie un message fort : « la santé mentale des salariés ne doit jamais être sacrifiée sur l’autel de la rentabilité » et le « harcèlement moral institutionnel » doit être dénoncé, traqué et puni. 

La CFDT a toujours dénoncé les pratiques destructrices institutionnalisées qui conduisent à un climat de stress insupportable au sein des entreprises. La dignité au travail et le bien-être des salariés doivent être au cœur des préoccupations des employeurs.
La CFDT appelle désormais à des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail dans toutes les entreprises. Il est impératif que cette décision de la Cour d’appel serve de catalyseur pour un changement profond dans la gestion des ressources humaines. La CFDT continuera de se battre pour que de telles tragédies ne se reproduisent plus et pour que la prévention des risques psychosociaux devienne une priorité.

La CFDT obtient une première victoire!