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Construire un plan de formation

Quelle(s) sont les connaissance(s) à d’acquérir, et leur priorité respective ? Répondre à ces questions, ce que l’on fait tous, revient à construire un plan de formation. En le formalisant, on en fait un outil de suivi et de partage.

Concrètement, les avantages d’un plan de formation sont, au moins, de :

  • plan individuel : donner de la cohérence en définissant son parcours personnel, en fonction de ses mandats présents et à venir, ou de ses aspirations…
  • plan collectif : donner de la cohérence au sein d’une section ou d’une équipe d’élus en répartissant les compétences et en gérant les priorités
  • identifier les divers droits afin de n’en rater aucun
  • gérer les budgets au mieux, et les faire évoluer selon les besoins
  • mesurer les limites de nos moyens pour orienter la négociation de droits supplémentaires

Un plan de formation est aussi un formidable outil d’organisation collective. Il permet de :

  • relancer les personnes qui tardent à répondre (ça n’arrive jamais !)…
  • choisir entre l’organisation d’une session privative (stagiaires d’une seule équipe) et des inscriptions individuelles
  • regrouper des stagiaires (mêmes dates, même lieu)
  • acquérir et mutualiser la connaissance des droits et processus de formation (temps, financements, inscriptions…)
  • connaître les contacts utiles, et être connus d’eux, recevoir les actualités

A terme, pour les structures de formation de la CFDT, connaître les plans de formation des sections permettraient de mieux répondre sur les contenus, les volumes, les dates et lieux…

Nous vous proposons un modèle à télécharger.