ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE

LA CFDT SIGNE L’ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Le 03 juillet dernier, la CFDT a signé le nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La CFDT estime que chaque avancée obtenue par ce type d’accord constitue un pas de plus sur le chemin de l’égalité professionnelle à La Poste. Pour autant, la CFDT sait très bien que le combat contre les inégalités n’est jamais vraiment terminé et que la vigilance reste de mise!
Très engagée sur le sujet, la CFDT s’est voulue force de propositions tout au long des négociations et a largement fait progresser le texte initial, notamment avec un volet important pour les familles monoparentales et pour les emplois de « commerciaux ».

Des moyens pour concilier vie privée/vie professionnelle

• Mesures d’aides pour les familles monoparentales (congés, ASA) ;
• Élargissement de plusieurs mesures pour les parents et/ou tuteurs d’enfants handicapés;
• Meilleure prise en compte des souhaits d’aménagements de temps partiels;
• Un droit à la « déconnexion» plus affirmé

Des mesures pour mieux associer parentalité et emploi

•  Sécurisation du poste de travail lors du retour d’un congé lié à la parentalité ;
• Aménagement des objectifs individuels au regard de la quotité de travail;
•  Sécurisation de la part variable et/ou du commissionnement pour les temps Partiels;
•  Autorisations Spéciales d’Absences pour faire face aux RDV médicaux en cas de
  grossesse;
• Autorisations Spéciales d’Absences enfants malades accordés de droit;
• Aménagements d’horaires en cas de difficultés de garde passagères.

Un meilleur accès à la formation

•   Prise en charge des frais de garde d’enfant en cas de « découchés» lors de formation;
• Compensations des heures supplémentaires.

L’égalité est un objectif gagnant/gagnant
Grâce à cet accord, avec la CFDT, faisons évoluer
positivement les représentations et les comportements!
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