L’employeur a ouvert les négociations le 9 octobre 2019.

Voici les propositions de la CFDT:

1-Possibilité d’alimenter son compte épargne temps par :

-Les heures supplémentaires

-La majoration des heures supplémentaires

2-Une demande de majoration par l’employeur d’un jour supplémentaire par tranche de 10 jours épargnés

3– Un plafond annuel de 16 jours hors congés d’ancienneté, heures supplémentaires, congés payés non pris au cours de l’exercice et RTT

4– Plafond global du Compte Épargne Temps: 300 jours maximum

5– La possibilité de basculer les jours épargnés monétisés du CET sur le PEE.

6– Le Compte Épargne Temps sera monétisable.

Ce compte Épargne Temps sera ouvert à tous les salarié-es ayant au minimum 12 mois d’ancienneté. Sur demande.

https://www.facebook.com/Facilitess.CFDT/

Source : https://f3c.cfdt.fr/portail/f3c/agir/sante-au-travail/lettre-mensuelle-sante-au-travail-n2-l-evrp-srv2_689024

– Les négociations obligatoires,

– Le Comité économique et social (CSE) et le Conseil d’entreprise,

– Le Protocole d’accord préélectoral (PAP),

– Les autres négociations.