La CFDT sera particulièrement attentive au contenu des commissions de suivi de l’accord tant pour la partie concernant les mesures liées aux handicaps, que pour la partie de lutte contre la discrimination et la mise en place des indicateurs de son suivi qu’elle proposera.
Il s’agit là d’une négociation d’un nouveau genre, encadrée par la loi « Rebsamen », qui amalgame dorénavant deux thématiques pourtant bien distinctes. Cette négociation a été contrainte par un démarrage tardif et l’échéance au 30 juin 2017 de la prorogation de l’accord « Handicap » précédent. Le refus catégorique de l’entreprise de proroger à nouveau l’accord « Handicap » n’a même pas laissé le temps suffisant pour définir les indicateurs de suivi de la discrimination. À défaut, la CFDT a demandé et obtenu que la commission de suivi soit mandatée pour déterminer ces indicateurs et les mettre en place en séance annuelle dédiée…