La CFDT signe l’accord sur le management commercial!

Le 15 Juillet, la CFDT a signé un accord important sur les pratiques managériales commerciales.
C’est le premier texte de cette nature à La Poste! Il ouvre le champ à d’autres chantiers qui mettront les « managers» comme les « managés» dans une dynamique positive, sans stigmatiser personne!
Par ses propositions, la CFDT a largement contribué à l’amélioration du texte proposé initialement par La Poste!
Les améliorations de dernière minute
~ Suppression de tous les « reportings » dits manuels au plus tard à la fin du premier semestre 2016.
~ Intégration dans les feuilles de route des managers d’une dimension “qualité du
management” commercial évaluée à un tiers des attendus.
~ Mise en place de commissions de suivi de l’accord au niveau territorial.
La CFDT note que ces trois éléments permettront aux syndicats d’obtenir plus facilement la bonne application de cet accord. Elle souligne également le fait que les négociations se sont déroulées dans un climat de dialogue serein, respectueux et constructif!
-Faire évoluer Ies mentalités et  avancer !
Pour réussir encore faut-il:
-Faire accepter cet accord par le management local, (Directions Régionales), qui y voit, selon nos remontées du terrain, un frein à leur pouvoir discrétionnaire en la matière.
– Communiquer, expliquer et mettre en main ce texte aux managés et aux managers; les
équipes locales CFDT seront sur le terrain pour pallier les « éventuels trous dans la raquette» de La Poste en ce domaine
La CFDT prépare déjà la suite et les chantiers à venir
Le cahier revendicatif est prêt. Dès la rentrée, la CFDi défendra les premiers principes qui sont attendus par les postières et les postiers:
•. Obtenir une réforme totale de l’entretien annuel d’appréciation qui sera la base formelle du
futur management commercial.
-Négocier des avancées concrètes sur la feuille de route des nouveaux managers qui seront nommés à l’automne.
– Etre associé à la définition des items de QVT des Cobas.
– Lancer très vite les deux autres chantiers prévus à savoir celui des carrières et celui des
conditions matérielles du travail des commerciaux (dont le temps de travail !)
La CFDT sera aux côtés des 12 000 Conseillers bancaires couverts par les accords Coba 1 et 2 pour les faire respecter  et les améliorer!